Lowongan Kerja Shopee Januari 2022, Dibutuhkan HR Business Partner, Cek Deskrpsi dan Kualifikasinya

- Perhatian yang baik terhadap detail, fleksibilitas kerja, dan manajemen waktu yang sangat baik untuk menetapkan tugas yang sesuai

Baca juga: 10 Lowongan Kerja Jumat 7 Januari 2022: Dicari Segera Desain Grafis hingga Staf Kantor di Surabaya

2. HRBP Shopee Express (Sunter Warehouse)

Tugasnya Mensosialisasikan standar SDM; memberikan informasi, bantuan, dan solusi yang diperlukan terkait masalah SDM/Manusia bagi para pemimpin bisnis, untuk memastikan bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil sudah mempertimbangkan sudut pandang SDM

Menjaga perencanaan tenaga kerja tahunan dan/atau kuartal, memeriksa dan membantu seleksi karyawan, orientasi, on/offboarding, transfer di dalam perusahaan, dan memastikan semua proses sejalan dengan peraturan yang berlaku

Kualifikasi : 

- Bersedia ditempatkan di Sunter, Jakarta Utara (Gudang)
- Gelar sarjana - Psikologi, Manajemen, Teknik Industri
- Minimal 4 tahun pengalaman kerja dalam Pengembangan Organisasi, HRBP atau area generalis SDM
- Pengalaman dalam Hubungan Industrial, Rekrutmen, Org. Analisis Struktur, Manajemen Kinerja, dan Perencanaan Tenaga Kerja

Baca juga: Lowongan Magang Kemensetneg untuk Mahasiswa D3 & S1, 10 Januari hingga 10 April 2022, Ini Posisinya

3. HR Business Partner (ShopeeFood)

Deskripsi pekerjaan 

- Mensosialisasikan standar SDM; memberikan informasi, bantuan, dan solusi yang diperlukan terkait masalah SDM/Manusia bagi para pemimpin bisnis, untuk memastikan bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil sudah mempertimbangkan sudut pandang SDM

- Menjaga perencanaan tenaga kerja tahunan dan/atau kuartal, memeriksa dan membantu seleksi karyawan, orientasi, on/offboarding, transfer di dalam perusahaan, dan memastikan semua proses sejalan dengan peraturan yang berlaku

- Memberikan laporan dan pembaruan rutin mengenai masalah/masalah SDM kepada HR COE Lead dan Business Leader

- Meninjau dan menyelesaikan Masalah Hukum/Hubungan Industri, untuk mematuhi peraturan perusahaan dan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Lakukan investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif untuk hal-hal terkait SDM yang dihadapi, dan usulkan solusi dengan rencana aksi

- Memahami kebutuhan bisnis dengan melakukan analitik yang tepat berdasarkan data atau proses bisnis yang ada dan memberikan analisis kesenjangan untuk HR Center of Excellence (HR COE) yang akan datang dengan program, inisiatif, dan solusi

- Berhubungan dengan HR COE Lead untuk menyelesaikan setiap masalah/masalah dalam bisnis yang berhubungan dengan SDM dan membutuhkan keahlian, inisiatif, dan layanan SDM

Kualifikasi