Bantu Produktivitas, BIPI Consulting Hadirkan Layanan Psikotes hingga Konseling untuk Perusahaan

TRIBUNJATIM.COM – Karyawan merupakan aset berharga bagi perusahaan. Selain berperan sebagai penggerak operasional, karyawan juga memiliki peran menciptakan inovasi, meningkatkan kualitas produk dan layanan, serta membangun citra positif perusahaan di mata pelanggan.

Untuk menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, perusahaan perlu berinvestasi untuk membuat program pengembangan secara berkelanjutan.

Investasi dapat dilakukan melalui berbagai program, mulai dari pelatihan dan pengembangan keterampilan, program mentoring dan coaching, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.

Dilansir dari berbagai sumber, berikut sejumlah metode yang bisa dilakukan perusahaan untuk pengembangan karyawan.

1. Psikotes

Psikotes dapat menjadi alat ukur untuk membantu perusahaan memahami potensi, minat, bakat, dan gaya kerja calon karyawan maupun karyawan yang sudah ada.

Melalui tes ini, perusahaan dapat menempatkan individu di posisi yang sesuai dengan karakteristik mereka.

Dengan begitu, perusahaan bisa mendongkrak produktivitas karyawan, sekaligus menekan angka turnover atau pergantian karyawan.

2. Assessment karyawan

Assessment karyawan dapat memberikan gambaran obyektif tentang kinerja individu, kekuatan, kelemahan, hingga potensi atau bakat yang berhubungan dengan pekerjaan.

Berbekal hasil assessment, perusahaan dapat merancang program pengembangan yang terarah dan personal, meningkatkan kompetensi, serta mempersiapkan karyawan agar lebih siap dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Baca juga: Pasang Iklan Gratis dan Mudah Hanya di TribunJualBeli! Yuk Simak Caranya

3. Training

Untuk mendorong kinerja dan kemampuan karyawan, perusahaan dapat melakukan training atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan atau bakat mereka.

Training dapat dikemas dalam berbagai cara, mulai dari menyiapkan sesi pelatihan internal yang dipandu oleh ahli di bidangnya hingga mengirimkan karyawan untuk mengikuti seminar atau workshop yang relevan.

Selain itu, perusahaan juga dapat memanfaatkan atau menyediakan pelatihan online atau e-learning yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja.