PLN Optimistis Provinsi NTT Bisa Optimalkan Manfaat Energi Baru dan Terbarukan PLTS

TRIBUNJATIM.COM, SURABAYA - PLN optimistis mampu mengoptimalkan pemanfaatan energi baru dan terbarukan melalui Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS).

Optimisme itu tergambar dari rasio elektrifikasi yang hingga kini mencapai 73,72 persen dari sebelumnya hanya 62 persen.

Hal itu dikemukakan GM PLN Unit Induk Wilayah (UIW) Nusa Tenggara Timur (NTT) Ignatius Rendoyoko dalam Kuliah Umum bersama PLN Group dan sejumlah universitas dan perguruan tinggi di Auditorium Politeknik Kesehatan Negeri Kupang, NTT.

“Kami melihat wilayah ini merupakan salah satu provinsi yang tertinggi dalam optimalisasi penggunaan Energi Baru dan Terbarukan (EBT), khususnya dalam pemanfaatan energi surya melalui Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS),"paparnya di Kupang, NTT, Jumat (13/9/2019).

Menurut Ignatius pengerjaan projek PLTS di NTT dilakukan melalui peggunaan bidang lahan tanah yang tidak produktif, sehingga nilai ekonomisnya akan bisa terkonversi melalui aplikasi PLTS.

Dalam kuliah umum yang dibuka Wakil Gubernur NTT Josef A. Nae Soi tersebut diikuti sejumlah perguruan tinggia, antara lain Universitas Nusa Cendana; Universitas Kristen Artha Wacana, Kupang; Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang; Universitas Muhammadiyah, Kupang dan Politeknik Negeri Kupang.

Wakil Gubernur NTT Josef A. Nae Soi berharap berbagai program pembangunan yang telah dicanangkan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur dapat didukung oleh semua pihak.

Dia juga berharap PLN sebagai BUMN secara kontinu tetap melanjutkan berbagai program corporate social responsibililty (CSR) .

• VIRAL Kisah Janda Pacari Bocah 12 Tahun hingga Berhubungan Intim, Cinta Berawal dari Game Online

• BREAKING NEWS - Mobil Pikap Bermuatan Jerigen Berisi BBM Ludes Terbakar di Kota Blitar

“Harapannya dengan berbagai program kerjasama seperti dalam bentuk penyediaan beasiswa dan sistem vokasi serta link and match, para putra daerah ini akan mampu memiliki pengalaman yang berbeda, dalam mengenyam pendidikan, baik di dalam dan juga sampai ke mancanegara,” tutur mantan Dubes Argentina untuk Indonesia ini.

Milenial Teknologi di Era Industry 4.0

Kepala Jurusan Elektro dari Politeknik Negeri Kupang (PNK) Jemsrado Sine dalam kesempatan tersebut mengingatkan, para milenial harus cerdas dalam memanfaatkan teknologi, sehingga dalam aplikasinya, perlu mengetahui lebih jauh resiko yang akan terjadi sebagai konsekuensi penggunaan alat dan teknologi komunikasi digital tersebut.
Sedang dalam sambutannya mewakili Direktur PNK Nonce Frida Tuati, Jemsrado menyampaikan apresiasinya kepada PT PLN (Persero), yang di dalam format kerja kesehariannya, sudah mengikuti perkembangan era digital saat ini.

“Kami melihat pola atau sistem bekerja di PLN, dipandang cukup menggairahkan, bahkan sistemnya juga berbeda dengan sistem kerja umum yang berlaku selama ini, sehingga bekerja di PLN saat ini menjadi tantangan, karena tidak membosankan,” jelasnya.

Sementara Direktur Human Capital Management (HCM) PT (Persero) PLN Muhamad Ali menyatakan, di era disrupsi dan revolusi industry 4.0 terdapat tantangan tersendiri bagi pengelolaan sumber daya manusia di setiap organisasi.

Dalam rangka pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan, pihaknya juga membutuhkan SDM yang kompeten untuk memastikan, bisnis ketenagalistrikan dapat berjalan dengan baik dalam rangka melayani kebutuhan masyarakat.

Upaya Melistriki NTT Perlu Dukungan SDM Berkompetensi

Sebagai bagian dari upaya melistriki Nusantara, saat ini rasio elektrifikasi di Nusa Tenggara Timur (NTT) telah mencapai 73,72%.

Menurut Muhamad Ali, proses ini dapat terjadi salah satunya karena adanya dukungan sumber energi terbarukan (EBT) yang melimpah di wilayah tersebut.

“Saat ini lebih dari Rp9 miliar sudah investasi yang tertanam pada enam pembangunan sumber EBT meliputi PLTP – panas bumi; PLTMH – mikro hidro; PLTS – tenaga surya; dan PLTB – tenaga bayu. Melalui sinergi dengan pemerintah desa, maka pelaksanaan program Tim Percepatan Listrik Pedesaan terlaksana dengan baik,” papar Ali dalam sambutannya pada acara yang sama.

Peningkatan rasio elektrifikasi di Bumi Flobamora tersebut, salah satunya juga memerlukan dukungan dari SDM berkompetensi, yang dihasilkan melalui program vokasi dengan sejumlah SMKN di Kupang dan Maumere. Program ini berlangsung sejak 2018.

Selain itu, lanjut Ali, PLN juga melaksanakan sejumlah program rekrutmen untuk jenjang SMK, S1/D4 selama empat tahun berturut-turut, serta melakukan program kerja sama program D3 dengan Politeknik Negeri Kupang.

Sebagai BUMN, PLN juga menyediakan tempat untuk melaksanakan program kerja lapangan (PKL) dan magang bagi berbagai SMK dan SMU, termasuk tempat riset penelitian bagi universitas di lingkungan PLN.

Sejumlah pengembangan SDM di NTT diakukan melalui program leader create leader pegawai UIW NTT dengan kader asli NTT, yang saat ini telah terealisasi sebanyak 14 dari 18 angkatan. Rencananya program ini berlangsung sampai 31 Desember 2019.

Sedang program pengembangan keahlian sertifikasi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP); program riset kerjasama dengan Universitas Nusa Cendana.

Program ini merupakan pengembangan kompetensi keahlian kabel laut dengan ITB untuk melistriki Kepulauan di Labuan Bajo dengan sistem kabel laut, serta upaya memaksimalkan pemberdayaan putra daerah NTT di PLN.