Agung Nganggur Meski Pengalaman Kerja Tahunan, Penampilan Kini Turut Jadi Pertimbangan Terselubung

Agar dapat diterima oleh HRD saat wawancara kerja, hal pertama yang perlu dilakukan adalah persiapan matang.

Pelajari profil perusahaan, visi-misi, serta posisi yang dilamar agar jawaban Anda bisa relevan dan menunjukkan ketertarikan yang tulus terhadap pekerjaan tersebut.

Latih cara berbicara yang tenang dan percaya diri, serta siapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti kelebihan, kekurangan, atau pengalaman kerja sebelumnya.

Tampilkan sikap sopan, kontak mata yang baik, dan senyum ramah untuk memberi kesan positif sejak awal.

Gunakan pakaian rapi dan profesional sesuai bidang kerja.

Saat menjawab, fokuslah pada kemampuan dan pencapaian konkret, bukan sekadar janji.

HRD umumnya menghargai pelamar yang menunjukkan komitmen, tanggung jawab, dan kematangan berpikir, bukan hanya usia muda atau penampilan menarik.

Bagi yang merasa kurang percaya diri karena usia sudah tidak muda, penting untuk mengubah cara pandang terlebih dahulu.

Usia bukan penghalang, justru bisa menjadi nilai tambah karena menunjukkan pengalaman, kedewasaan, dan stabilitas emosional yang sering dicari oleh perusahaan.

Alih-alih menutupi usia, tonjolkan kemampuan yang relevan, sertifikasi, atau keahlian teknis yang masih aktif digunakan.

Jika merasa tertinggal secara teknologi atau tren kerja, luangkan waktu untuk belajar keterampilan baru agar tetap kompetitif.

Saat wawancara, tunjukkan semangat, adaptabilitas, dan kesiapan bekerja sama dengan tim lintas generasi.

Dengan kombinasi antara kesiapan, sikap positif, dan semangat belajar, HRD akan melihat bahwa usia bukan kendala, melainkan bukti bahwa Anda adalah kandidat yang matang dan berpengalaman.

Berita viral lainnya

Informasi lengkap dan menarik lainnya di Googlenews TribunJatim.com