Sosok dan Pendidikan Tri Krisna Murti, Ketua RW Gen Z di Jakarta Utara, Ngaku sempat Diremehkan

2. Perubahan dinamika tempat kerja

Para pemimpin gen Z harus menghadapi dinamika di tempat kerja, terutama ketika mendapat rintangan dari rekan kerja yang lebih tua dan terbiasa menggunakan metode lama.

Mereka harus memprioritaskan fleksibilitas dan adaptasi serta berani menghadapi perubahan.

3. Komunikasi yang efektif

Gen Z saat ini hidup pada era digital. Mereka lebih terbiasa menggelar rapat virtual dan melakukan komunikasi tertulis ketimbang bertemu secara tatap muka.

Pemimpin gen Z harus menguasai seni menyampaikan pendapat kepada tim yang dipimpinnya.

4. Manajemen stres

Menyeimbangkan kerja dengan kehidupan pribadi akan menjadi tantangan besar bagi pemimpin gen Z. Mereka harus memiliki manajemen stres yang baik dalam mengejar karier.

5. Kurangnya pengalaman

Para pemimpin muda tentu memiliki pengalaman yang lebih sedikit dibandingkan dengan pemimpin senior.

Mereka harus sering menghadapi situasi ketika mereka harus membuat keputusan penting yang berdampak pada tim. Oleh karena itu, mereka perlu beradaptasi dan belajar dari para pemimpin senior.

Artikel ini telah tayang di Tribunnews.com

Berita Viral dan Berita Jatim lainnya

Informasi lengkap dan menarik lainnya di Googlenews TribunJatim.com