Penghasilan Rp 72 Miliar, Mantan OB Jadi Direktur Dalam Waktu 8 Tahun, Presiden Sampai Hormat

Tunjukkan Kinerja dan Etos Kerja yang Unggul

Pegawai yang cepat berkembang biasanya adalah mereka yang memiliki kinerja di atas rata-rata, disiplin, dan mampu menyelesaikan pekerjaan secara efektif.

Fokuslah pada hasil kerja, inisiatif, dan kontribusi nyata terhadap tujuan perusahaan.

Bangun dan Asah Kepemimpinan Sejak Dini

Kesempatan menjadi pimpinan tidak datang tiba-tiba.

Mulailah dengan memimpin proyek kecil, mengarahkan tim, atau menjadi koordinator kegiatan.

Hal ini akan membangun kemampuan Anda dalam memimpin dan mengambil keputusan.

Perluas Jaringan dan Bangun Relasi Profesional

Hubungan baik dengan atasan, rekan kerja, dan orang-orang berpengaruh dalam perusahaan sangat membantu dalam pengembangan karier.

Selain itu, aktif dalam komunitas profesional juga bisa membuka jalan untuk dikenali sebagai calon pemimpin.

Ambil Kesempatan Promosi dan Tantangan Baru

Jangan ragu untuk mengambil peluang naik jabatan ketika tersedia, bahkan jika harus keluar dari zona nyaman.

Kadang promosi bisa datang melalui mutasi divisi atau penugasan proyek khusus yang menantang.

Cari Mentor dan Mintalah Masukan Berkala

Seorang mentor dapat memberikan arahan strategis, saran, dan kritik yang membangun.