Astra International Pakai Data Industri Susun Strategi Pengembangan Talenta SDM

Hal ini menyebabkan pentingnya untuk dapat memenuhi ekspektasi karyawan.

“Maka dari itu, data pasar merupakan hal krusial bagi kami. Data tersebut dapat membantu kami menentukan patokan untuk menciptakan strategi kompensasi dan benefit yang unggul dalam pasar," tuturnya.

Astra saat ini memanfaatkan informasi dari TRS untuk:
● Menentukan anggaran tahunan bagi SDM yang mereka miliki
● Mengetahui tren dan perkembangan pasar tenaga kerja dan remunerasinya
● Menganalisa kebijakan work-from-home
● Mengetahui posisi perusahaan dibandingkan para kompetitor; dan
● Mengajukan rekomendasi kompensasi karyawan kepada manajemen.

“Tanpa data TRS, kami harus mengandalkan riset kami sendiri. Kami tidak dapat memastikan validitasnya karena sumbernya tidak dapat terverifikasi dan tidak jelas asalnya,” tambah Ema.

“Kami bersyukur akan adanya TRS. Sekarang, kami dapat menentukan dan memanfaatkan tingkatan kompensasi yang sesuai situasi pasar dan juga menarik bagi karyawan,” tutup Ema.