Nestle Indonesia Masuk Daftar LinkedIn Top Companies 2025, Satu-satunya Perusahaan dari Sektor Mamin

TRIBUNJATIM.COM - Nestle Indonesia kembali menerima penghargaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik versi LinkedIn Top Companies 2025, dua tahun berturut-turut sejak 2024 lalu.

Tahun ini, Nestle Indonesia menjadi satu-satunya perusahaan dari sektor makanan dan minuman (mamin) yang masuk dalam daftar bergengsi ini.

Konsistensi ini menegaskan posisi Nestle Indonesia sebagai perusahaan yang terus menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan.

“Penghargaan ini merefleksikan komitmen Nestle Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan penuh peluang untuk bertumbuh dan berkarier bagi seluruh karyawan. Kami percaya kesuksesan perusahaan hanya dapat dicapai ketika setiap individu diberi ruang untuk tumbuh dan menjadi versi terbaik dari dirinya," ujar Presiden Direktur Nestle Indonesia, Samer Chedid, dalam rilis yang diterima pada Jumat (23/5/2025).

"Lebih dari itu, keberagaman tidak hanya memperkaya budaya kerja, tetapi juga memperluas perspektif dan menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik di setiap aspek bisnis,” tambahnya. 

“Kami akan terus memperkuat semangat ini dalam menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan talenta terbaik Indonesia dapat tumbuh dan berkontribusi secara optimal,” lanjut Samer.

Baca juga: Hasilkan Susu Berkualitas lewat Belasan Ribu Peternak Sapi Jatim, Nestle Siap Jika Diminta Bantu MBG

Selama lebih dari 50 tahun hadir di Indonesia, Nestle percaya talenta adalah pilar utama dalam mendukung perjalanan bisnis yang berkelanjutan.

Melalui semangat ‘Satu Nestle, Satu Rasa,’ perusahaan terus membangun budaya kerja yang inklusif, adaptif, dan kolaboratif, serta memberikan ruang bagi setiap individu untuk berkembang secara profesional maupun personal.

Salah satu bukti nyata dari komitmen tersebut adalah meningkatnya durasi sesi pelatihan internal yang naik dua kali lipat pada tahun 2024 dibandingkan tahun dengan 2023.

Peningkatan signifikan ini mencerminkan budaya belajar (learning culture) yang sangat kuat di lingkungan kerja Nestle Indonesia.

Komitmen serupa juga tercermin dalam upaya mendukung keberagaman dan inklusi.

Hasilnya, partisipasi perempuan di posisi manajerial di Nestle Indonesia mencapai 44 persen.

Hal ini didukung oleh berbagai kebijakan dan inisiatif, seperti program pengembangan global, pelatihan berkelanjutan, pendampingan psikologis dan konseling, hingga berbagai kegiatan pemberdayaan untuk mendukung kesejahteraan dan pertumbuhan profesional.

“Di Nestle Indonesia, diversity and inclusion is in our DNA dan hal tersebut bukan sekadar jargon. Kami memiliki strategi konkret yang mencakup pembangunan fasilitas yang relevan, kebijakan progresif, dan aktivitas yang memberdayakan," ujar Direktur Human Resources Nestle Indonesia, Fahrul Irvanto.

"Karena bagi kami, fasilitas tanpa kebijakan tidak akan berkelanjutan. Kebijakan tanpa aktivitas hanya akan menjadi jargon. Dan aktivitas tanpa fasilitas tidak menunjukkan komitmen nyata. Nestle Indonesia memastikan ketiga aspek ini berjalan selaras dan terintegrasi. Kami percaya lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif adalah fondasi penting untuk menciptakan inovasi dan keberlanjutan,” tambah Fahrul Irvanto.