Nestle Indonesia Masuk Daftar LinkedIn Top Companies 2025, Satu-satunya Perusahaan dari Sektor Mamin

Komitmen ini pun dirasakan langsung oleh para karyawan melalui manfaat nyata dari budaya kerja yang inklusif dan fokus pada pengembangan diri.

Satu di antaranya adalah Karima, Marketing Programmatic Manager Nestle Indonesia yang mengapresiasi investasi perusahaan terhadap pertumbuhan karyawan.

“Bagi saya, tempat kerja terbaik adalah yang benar-benar berinvestasi pada pertumbuhan karyawannya. Saya merasa beruntung menjadi bagian dari Nestle, karena di sini kami didorong untuk terus berkembang melalui berbagai pelatihan dan pengetahuan yang diberikan. Tidak hanya keterampilan digital, tetapi juga kemampuan lain yang sangat bermanfaat untuk masa depan kami,” ujar Karima.

Di bawah inisiatif besar bertajuk Generation Inclusion, Nestle Indonesia telah menjangkau lebih dari 100.000 talenta muda Indonesia sejak tahun 2020 melalui berbagai program pengembangan.

Beberapa di antaranya termasuk Nestle Management Trainee sebagai program akselerasi bagi calon pemimpin masa depan perusahaan, NESTERNSHIP yang merupakan program magang global untuk membangun potensi talenta, serta GEMILANG Technical Apprenticeship Program yang berfokus pada pemberdayaan talenta lokal di bidang STEM di sekitar area pabrik Nestle, bekerja sama dengan serikat pekerja, pemerintah, sekolah vokasi, dan lembaga sertifikasi nasional.

Selain itu, berbagai program edukatif seperti Nestle Needs YOUth Masterclass, kunjungan langsung ke kantor pusat dan pabrik (Visit The Nest), serta program YES! Ready-to-Work Series terus dihadirkan untuk memperkuat kesiapan kerja generasi muda.

Lebih dari itu, Nestle Indonesia juga menaruh perhatian khusus terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

Komitmen ini didukung dengan penyediaan ruang laktasi di seluruh lokasi kerja, kebijakan cuti melahirkan selama 7,5 bulan bagi ibu dan 4 minggu untuk ayah, serta pengaturan kerja yang fleksibel.

Sederet kebijakan ini dirancang untuk mendukung karyawan dalam menyeimbangkan peran di dunia kerja dan keluarga, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif.

Atas komitmennya, Nestle Indonesia dianugerahi HerStory Indonesia Best Workplace for Women Awards 2024.

Nestle Indonesia juga membuka ruang inklusi bagi penyandang disabilitas dengan lebih dari 30 peserta magang yang telah bergabung dalam SETARA Internship Program di kantor pusat dan Panjang Factory.

Fasilitas seperti toilet dan musala yang ramah disabilitas, serta pelatihan wajib terkait kesetaraan menjadi bagian dari upaya membangun budaya anti-diskriminasi serta untuk meneguhkan semangat inklusi dan memperluas kesadaran akan pentingnya keberagaman di lingkungan kerja.

LinkedIn Top Companies merupakan penghargaan tahunan yang menyoroti 15 perusahaan terdepan dalam menciptakan lingkungan kerja terbaik berdasarkan delapan pilar utama, yaitu keberagaman dan kesetaraan gender, kualitas talenta, pengembangan keterampilan, peluang jenjang karier, keterlibatan dan retensi karyawan, lingkungan kerja yang suportif, serta stabilitas perusahaan.

Terpilihnya Nestle Indonesia dalam daftar LinkedIn Top Companies selama dua tahun berturut-turut, sekaligus sebagai satu-satunya perusahaan di sektor makanan dan minuman yang masuk dalam daftar, menjadi bukti nyata bahwa Nestle Indonesia tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai inti dari keberlanjutan jangka panjang.